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2018年07月27日   
第06期| 第07期| 第108期

给年度调薪,加点技术含量

调薪不公导致绩优员工离职,人力资源部的招聘工作量激增,在用人部门的催促下,人力资源部门急着招聘新人上岗,于是新员工的工资明显高于老员工。如此一来,发牢骚的、讨说法的、要辞职的纷至沓来。几年下来,这几个部门的人员手机赌博澳门网站水平明显下降,新员工也留不长久。阅读全文>>

听“过来人”聊聊 HR行业的变迁史

避免培训自嗨,需要与手机赌博澳门网站部门结盟

高效人才培养的成功四要素

本期热点

德普雷定理:如何激励员工,而不给管理挖坑?
    激励有很多种,由关注激励出发,更深切地了解员工的需求和期望,以恰当的方式避开单一的给予方式,以激励的方式帮助员工实现成就,就是激励型领导者的样子。

两个都有能力的员工闹矛盾,开除谁?
    我朋友找我诉苦,她说,她门店的两个人又互掐起来了,一个年纪较大的女员工跑到她面前告状一个年轻小伙子,并扬言公司要是不开除他,自己就选择离职。她问我,怎么办。

如何从充满不确定性的HR工作中突围?
    之前有句老话说“拥抱互联网”,现在我想说“拥抱不确定性”。直面、挑战、拿到结果、保持波动性,这是我们唯一在不确定性中获胜的方法。

手机赌博澳门网站部门管理者,绩效的桥梁还是梗阻?
    手机赌博澳门网站部门管理者居重要位置,他们是企业绩效管理的中坚力量,是嫁接企业和员工的桥梁,向上对企业的绩效管理政策负责,向下对员工的绩效发展负责。所以,当新的绩效管理制度被获准推行之后,就要看各级管理者的表现了。

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